دیدگاه وزیر محترم میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی در مورد جایگاه حراست
اثربخشی اقدامات محصول ساز و کار صحیح افراد شایسته به صورت توأمان است. لذا کنترل و نظارت از اصول لاینفک موفقیت سازمانی است. حراست می‌بایست بازوی اجرایی وزیر و عاملی برای رشد و پیشرفت مدیران و کارشناسان باشد.
معرفی حراست:
امنیت به عنوان یکی از ارکان اساسی زندگی فردی و اجتماعی مورد توجه اندیشمندان و متولیان جامعه قرار دارد. نقش امنیت در شکل گیری شخصیت از چنان جایگاه اساسی برخوردار است که فرد برای رسیدن به مراتب عالی یعنی خودشکوفایی، نیازمند تأمین آن در حد مطلوب است.
همچنین در سطح اجتماعی، نیاز به امنیت از بدیهیات عقلی است که کلام وحی و لسان ائمه اطهار علیهم السلام نیز مؤید آن است.براین اساس، آمادگی برای دفع خطر نیز خود تأمین کننده سطحی از امنیت است آن گونه که خداوند در سوره ی انفال می فرماید:" برای تهدید دشمنانتان هرچه می توانید نیرو و اسبان سواری مهیا سازید..."
به طور کلی سطح احساس امنیت جامعه با میزان پیشرفت و شکوفایی جامعه دارای رابطه مستقیم بوده و به هر نسبت که احساس امنیت افزایش یابد، زمینه رشد و خلاقیت نیز افزایش می یابد. علی علیه السلام در این زمینه می فرمایند:" رفاه و آسایش زندگی در امنیت است." از سوی دیگر رسول گرامی اسلام (ص) نیز امنیت و عافیت را به عنوان دو نعمتی یاد کرده اند که غفلت از آن موجب زیان دیدن بسیاری از مردم می باشد.
گسترش روزافزون پهنه ی زندگی و افزایش پیچیدگی زندگی اجتماعی لزوم تقسیم کار و تفکیک نقش های اجتماعی و به تبع آن گسترش سازمان ها را موجب شده است.
ثمربخشی فعالیت ها زمانی تحقق می یابد که فرد یا سازمان در انجام وظایف خود، کوشا و هماهنگ با مجموعه عمل نماید، در غیر این صورت ناهماهنگی منجر به خنثی شدن نیرو ها شده و دسترسی به هدف را غیر ممکن می سازد. در نتیجه هر سازمان زمانی خواهد توانست مسیر رشد و نیل به هدف های خود را طی کند که کلیه اجزاء آن فعالیت های مناسب و هم سو با هدف سازمان را ارائه نمایند.
پیگیری اهداف سازمان و طراحی فعالیت های اثربخشی در زمینه هدف سازمان، از جمله وظایف مدیر سازمان می باشد لکن موفقیت مدیر در این امر مستلزم وجود امنیت در جهات مختلف روحی و روانی می باشد که دو مقوله نرم افزاری ( حفاظت پرسنل، اطلاعات و اخبار محیط کار) و سخت افزاری ( حفاظت اماکن دستگاه ها و امکانات مادی محیط کار) به حراست سپرده شده است.
منشور سازمانی حراست‌ها
-
عمل به احکام و موازین دین مبین اسلام
-
رعایت تقوای الهی و تلاش لازم برای افزایش عنصر معنویت در فرایند فعالیت های حراست ها
- رعایت قوانین و مقررات و ترویج فرهنگ مسئولیت پذیری، قانون گرایی و تعمیم آن در سازمان
- تلاش در تأمین امنیت شغلی کارکنان و مدیران و حفظ روحیه خدمتگزاری در برابر مردم
- رعایت اصل احترام و تکریم ارباب رجوع
- رعایت حریم خصوصی افراد و تلاش در جهت حفظ آبرو و اسرار کارکنان
- تلاش در جهت استقرار نظام شایسته سالاری با تکیه بر شناسایی و معرفی کارکنان متعهد و متخصص
- حفظ استقلال تشکیلات حراست و پرهیز از هرگونه گرایش سیاسی و جناحی
- شناسایی و برخورد قانونی و مناسب با متخلفان، قانون گریزان و توجه به از بین بردن زمینه های تخلف
- تعامل و همکاری با مدیران جهت تحقق اهداف سازمانی
- تلاش مجدانه برای شناسایی فرصت ها، آسیب ها و عوامل تهدید کننده ی سازمان و پیشگیری از بروز عوامل تهدید
- نگرش علمی، کلان نگری و برنامه ریزی متناسب با بهره گیری از فناوری روز
- توجه لازم به سه اصل دقت/ صحت/ سرعت در بررسی گزارش های رسیده و اطلاع رسانی به موقع
- اهتمام به تحقق سیاست "حراست اثرگذار، تصمیم ساز و پاسخگو"
اهداف و برنامه‌ها:
الف) اهداف حراست ها:
اهداف کلی حراست ها را می توان در دو مقوله نرم افزاری و سخت افزاری خلاصه کرد:
اهداف نرم افزاری:
- حفاظت از نیروی انسانی در مقابل توطئه ها
- حفاظت از اخبار، اسناد و اطلاعات دستگاه
- شناسایی و انعکاس تهدیدات و آسیب پذیری های دستگاه و عوامل آن
اهداف سخت افزاری:
- حفاظت از اماکن و تأسیسات
- مقابله با توطئه ی عوامل بیگانه و ضد انقلاب و عوامل ایجاد نارضایتی در محیط
ب) وظایف حراست:
به طور خلاصه وظایف حراست را می توان این گونه برشمرد:
- ارائه خدمات اطلاعاتی در زمینه عوامل ایجاد نارضایتی مردم و کارکنان دستگاه به بالاترین مقام دستگاه و سطوح مدیریتی
- پیش بینی، پیشگیری و ارائه اطلاعات از نفوذ و توطئه احتمالی عوامل بیگانه و ضد انقلاب داخلی وخارجی به مسئولین ذی ربط
- تعیین و بازنگری در مشاغل حساس دستگاه، بررسی صلاحیت کاندیداهای تصدی مشاغل حساس و پاسخ گویی به استعلامات
- شناسایی و معرفی عناصر متعهد و کارآمد به سطوح مدیریتی
- تدوین دستورالعمل های حفاظتی و نظارت بر اجرای آن ها
- حفاظت از اخبار، اسناد و مدارک دارای طبقه بندی
- ایجاد دبیرخانه محرمانه به منظور ثبت و صدور نامه و فاکس های محرمانه و کنترل صحت درجه بندی اسناد محرمانه و برقراری سرویس حفاظتی برای انتقال و ارسال اسناد طبقه بندی شده
- طبقه بندی حفاظتی و حفاظت از تاسیسات و اماکن دستگاه و تأمین حفاظت جلسات و گردهمایی ها
- پیش بینی و انجام اقدامات لازم به منظور جلوگیری از حوادث و سوانح احتمالی
- کنترل تردد کارکنان و مترددین به تاسیسات و اماکن
- ارائه آموزش و توجیه حفاظتی برای سطوح مختلف مدیران و کارکنان
- برگزاری آموزش در دو قالب حضوری و غیرحضوری به منظور ارتقاء کیفی کارکنان حراست
- برگزاری آموزش حضوری ویژه متصدیان مشاغل حساس جهت کسب شایستگی، مهارت و توانمندی ها
- برگزاری آموزش غیرحضوری در قالب ماهنامه بر روی سامانه
- انجام توجیهات حفاظتی فردی یا گروهی نسبت به کارکنان اعزامی به ماموریت های خارج از کشور